Рынок труда в РФ после пандемии: противоречивые тенденции

Данные Росстата свидетельствуют о том, что в последние несколько месяцев на российском рынке труда наблюдаются негативные тенденции. Однако некоторые эксперты полагают, что строго отрицательно оценивать сложившуюся конъюнктуру нельзя. Следует говорить о неоднозначности протекающих процессов.

Так, сильнейший удар по рынку нанесла пандемия коронавируса. Многие предприниматели, предоставлявшие ранее в изобилии рабочие места, были вынуждены заниматься оптимизацией своих расходов, в том числе на оплату труда. Это — объективный фактор, затронувший экономику не только РФ. Однако на данный момент наблюдается большое количество вакантных мест в тех отраслях, где традиционно преобладает сезонный тип занятости. Как правило, они предназначены для неквалифицированной рабочей силы и не характеризуются высокой оплатой труда. Соответственно, привлекательность подобных предложений не является значительной.

Иначе говоря, на рынке труда наблюдается диспропорция, притом не только по отраслям, но и по регионам. Так, в Москве, Санкт-Петербурге, Московской области, а также в субъектах федерации, географическая специфика которых позволяет получать высокую заработную плату (ХМАО, Тюменская область) индекс труда даже вырос, если провести сравнение с показателями 2019 года. А вот в десяти регионах, среди которых Северная Осетия, Магаданская область, положение дел ухудшилось. Немало субъектов федерации продемонстрировали разнонаправленность ключевых показателей. К примеру, индекс труда немного вырос (по сравнению с 2019-м), но при этом увеличилось и число людей, находящихся в активном поиске работы свыше трех месяцев.

Индекс труда — комплексный показатель, характеризующий состояние рынка труда в целом на момент оценки. В данный индикатор экономисты включают девять факторов, в том числе емкость рынка труда, уровень занятости и проч. Чем выше индекс, тем благоприятнее обстоят дела в этой сфере на изучаемой территории. Максимально возможное значение — 100, минимальное — 1.