Gross и net‑зарплата: разница, формулы и советы при выборе вакансии

Большинство работодателей указывают в вакансиях зарплату до вычетов, а сотрудники получают на руки меньше. Разница между этими цифрами связана с налогами и другими удержаниями. 

Чтобы правильно оценивать условия работы и планировать доходы, разберитесь, чем отличается gross‑зарплата от net и как рассчитать реальную сумму.

Что такое gross‑зарплата

В gross входят оклад, премии, надбавки, компенсации. Например, если у вас оклад 50 000 ₽, премия 5000 ₽ и компенсация за транспорт 2000 ₽, общая сумма — 57 000 ₽. Эту цифру пишут в трудовом договоре и указывают в вакансии.

О том, как накопить на мечту, если зарплата ниже средней по России, читайте здесь.

Компании используют gross для расчета налогов и взносов, а сотрудники — смотрят, сколько денег работодатель закладывает на зарплату и что из этой суммы уходит государству.

Что такое net‑зарплата

Чтобы из gross получить net, работодатель вычитает налоги и обязательные платежи. Главный из них — НДФЛ, обычно 13%. Если годовой доход больше 2,4 млн ₽, с суммы превышения налог удерживают по ставке 15% и более.

Кроме налога, из зарплаты списывают алименты, штрафы по исполнительным листам, взносы в профсоюз, ДМС или пенсионные накопления. После вычетов остается net — деньги, которыми распоряжаетесь по своему усмотрению.

Если банки отказывают в кредитах из-за низкой реальной зарплаты, обратитесь в МБК. Мы поможем собрать документы и усилить заявку, чтобы организации увидели в вас платежеспособного, надежного заемщика и одобрили заем на карту без проверки истории.

Читайте также: «Дорога к свободе: 6 лайфхаков
для экономии денег»

Как посчитать net‑зарплату

Чтобы понять, сколько денег получите, переведите gross в net по формуле:

Net = Gross − (НДФЛ + другие удержания).

С 2025 г. действует прогрессивная шкала НДФЛ. Чем выше доход, тем больше ставка. До 2,4 млн ₽ в год налог — 13%. С суммы от 2,4 млн ₽ до 5 млн ₽ — 15%. От 5 млн ₽ до 20 млн ₽ — 18%. От 20 млн ₽ до 50 млн ₽ — 20%. Все, что выше — 22%. Налог считают с части дохода, которая превышает порог.

Например, если gross‑зарплата 100 000 ₽ в месяц, за год — 1,2 млн ₽. Ставка 13%. Налог — 13 000 ₽, на карту получите 87 000 ₽.

Если зарплата 300 000 ₽ в месяц, годовой доход — 3,6 млн ₽. Первые 2,4 млн ₽ облагаются по ставке 13%, оставшиеся 1,2 млн ₽ — 15%. В среднем налог составит ~ 41 000 ₽, а на руки будете получать 259 000 ₽.

Рассмотрим порядок обратного расчета. Допустим, хотите зарабывать чистыми 87 000 ₽, ставка НДФЛ — 13%. Чтобы рассчитать gross-зарплату, разделите 87 000 ₽ на 0,87. Получите 100 000 ₽ — сумма, которая должна быть указан в договоре. Если ставка 15%, делите на 0,85 и т. д.

Почему в вакансиях указывают gross-зарплату

Работодатели пишут в вакансиях gross‑зарплату, потому что им удобно считать расходы по этой сумме. Gross — это исходная цифра, от которой рассчитывают налоги, взносы и другие обязательные платежи. Видя эту сумму, работодатель понимает, сколько денег закладывать в бюджет на сотрудника.

Есть и маркетинговая причина. Gross‑зарплата больше «чистой» суммы на руки. Когда в объявлении указана крупная цифра, вакансия выглядит привлекательнее и вызывает больше откликов.

Но для вас важнее, сколько получите реально. Это net‑зарплата — деньги, которые приходят после всех удержаний. Если не уточните, о какой сумме идет речь, ожидания не оправдаются. Поэтому, когда видите в вакансии зарплату «от 100 000 ₽», уточняйте, речь идет о gross или net, и какие вычеты из этой суммы планируются.

Коротко

1. Gross‑зарплата — сумма до вычета налогов и удержаний. Она включает оклад, премии и компенсации.

2. Net‑зарплата — деньги, которые получаете после НДФЛ и других удержаний.

3. Чтобы рассчитать net, используйте формулу: Net = Gross — (НДФЛ + удержания). Обратный расчет — деление net на (1 — ставка налога).

4. В вакансиях указывают gross, потому что эта сумма привлекательнее и удобна для планирования расходов работодателя.